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技能傍身不怕多
截至九月底，汕头经营部组织了26个不同岗位青年职工参加机修、数字平台、工程建设、国企改革、法务、公文写作等41场培训，共计人次。除了掌握本职工作技能，员工们还与时俱进，多看多学，在学习和实践中不断增强本领。▲化学品泄露突发事故安全急救培训汕头经营部对青年员工的基本情况、*治思想、工作经历、个人成绩进行了综合分析，组织并指导25名符合条件的职工参与职称申报评审，肯定青年员工的专业技术水平和能力，提高企业的资质水平与整体核心竞争力。青年员工队伍经过教育培训，整体技能水平有了较大提升。近日，北轴污水处理厂传来喜讯！根据相关文件规定，北轴厂现有技术人员所持的职称证书符合企业所得税减免条件，预计每年将减免税款约万元。02
技术创新不停步
汕头经营部以适应生产经营需求为出发点，为充分发挥技术人才对企业高质量发展的作用，成立了谢佳炜劳模和工匠人才创新工作室，助推青年污水处理技术创新再进步。谢佳炜与工作室的7名青年骨干经常在工作时间以外加班加点，专研技术难题。今年以来，工作室已攻克农村污水处理设施点无流量计、推流器效能低、二沉池设备老化、数字化建设等生产经营的难题。——他们在零能耗、零设备折旧损耗的情况下，建立了24个“虚拟流量计”，解决农村污水处理设施水量无法量化问题，每年节省流量计投资费用约50万元。——他们为推流器“动手术”，安装导向柱、升降和移动装置，解决长方形缺氧池污泥沉淀堆积在死角的问题。——他们技术改造二沉池刮吸泥机运行程序，即使设备老化发生故障，也能把积压在二沉池的活性污泥回吸到工艺系统，恢复正常生产。——他们充分运用互联网、大数据、云计算等现代信息技术手段，对1座区中心污水厂、6座镇级污水厂、24个农村站点、11个泵站以及4座人工湿地进行远程集中监控管理及统一指挥调度，有效解决成本高、经济和社会效益差等一系列问题。▲潮安区智慧运营管理平台控制室及工作人员03
换岗学习不怕累
每个污水处理厂的工艺不尽相同，关键岗位技术操作难度相对较大，人员相对固定。没有经过专业训练的员工很难快速上手。遇到突发状况，急需人手的时候，经常因为人手不足而措手不及。汕头经营部将有效解决实际问题与提升青年技能有机结合，组织开展“换岗学技能”活动，将青年团员分为中控组、脱泥组和化验组，将原来从事*务、人事、宣传、文职、中控、化验、脱泥工作的青年团员安排到另一工作岗位。师徒结对“传帮带”，*员传授新的工作技能，指导“新员工”开展中控、脱泥和化验工作。“新员工”们“在其位，谋其*”，在污水处理一线进行跟班作业，跟进生产流程，对水质进行化验，学习粗格栅、鼓风机、紫外消*灯、脱水机等污水设备的操作及维护。▲团员曾庆乐换岗前后工作照“此次换岗学习活动，我多学了一门本事，在不同的岗位上get到了一项新技能。”人事专员陈婉诗高兴地说。广业环保集团拟稿：陈燕芬审核：*炘佳预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇