现在国内制造业发展迅速，不管是农村地区还是城市地区，这不仅可以促进当地的经济发展，还可以提供更多的就业岗位。
然而奇怪的是，即使有些制造企业开出了高工资，却很少有人来报名，但是外资企业的门口却全是应聘者，很多年轻人都想去外资企业工作。
对此，有专家表示，虽然国内工厂也给出了高薪，但实际上员工根本拿不到这么多的工资，而且，如果真的想拿上万的工资，必须实行的工作制。
另外，由于国内工厂管理制度缺乏人性化，员工工资也总是被克扣，员工到手的实际工资只有块钱，相对而言，外企就比较老实，工资待遇也会更高一点，而且还有这几个因素：
第一：环境
外资企业能把工厂开到中国，肯定是各方面都比较强的。所以不仅在工资福利上比国内工厂好，在工作环境等方面也让国内工人满意。
但是，国内工厂就不一样了，国企相对好一些，对于一些私人企业，老板为了控制生产成本，通常只要能满足员工的基本需求就可以了，不会在意条件是否舒适。
第二：不加班
外资企业通常不加班，更不实行或工作制，员工的劳动强度比较轻。员工有事的时候可以请假，企业一般都会批准。就算离职也会发一些补偿金。
在国内工厂，员工不仅要加班，而且离职没有任何补贴，另外，员工有事请假，就算上级批准，也会扣除相关的工资的，这让很多工人都不敢请假。
第三：升职加薪的机会
只要你工作能力强，很快就能得到重用，还能获得升职加薪的机会，在国内工厂，老板都是用亲戚朋友当业务经理，并不在乎这些人有没有工作能力。所以国内工厂员工的升职加薪机会不是靠能力，而是靠和老板的关系。
因此，尽管现在国内的很多工厂处于“用工荒”状态，但是除了工资提升，并没有其他的改变，对于工人来说，自然是不会选择的。
所以，只有产业增加人性化管理，让工人使用鱼泡水印相机拍照考勤，增加工人收入的同时又可以保障工人的考勤效率，提高工人的工作幸福度和舒适度，才可以获得更多年轻人的喜欢和认可，才更有可能得到新鲜血液的注入，大家觉得对吗？