3月17日—18日，文水县12个乡镇*代会集中召开，会上选出好干部、配出好班子，乡镇*委领导班子得到明显加强。
坚持标准、优化结构，加强领导班子建设。文水县立足实际，坚持问题导向和目标导向相统一，科学使用领导职数，精准选拔担当干部，全县按照新时代*的建设总要求和新时代*的组织路线的工作要求，选拔配备干部，从现任乡镇长中选拔乡镇书记3人，从乡镇其他班子成员和具有乡镇领导经历2年或乡镇工作经历3年的科级干部中选拔乡镇长8人，乡镇副职新提拔37人，乡镇干部队伍结构得到了全面优化。
严格贯彻新时代*的组织路线提出的德才兼备以德为先任人唯贤方针，班子成员平均37.5岁，下降5.2岁；“85后”49人，占38%；“90后”19人，占14.7%，每乡镇平均1.58名；全日制本科以上60人，占46.5%，较换届前提高21.5%；从脱贫攻坚干部中选拔17人，占新提拔34.7%；从乡村一线选拔34人，占新提拔69.4%，形成了“为担当者担当，让有为者有位”的良好导向。
分类选拔、好中选优，合理使用领导班子职数。乡镇领导班子是乡村振兴和“三农”工作的战斗堡垒。文水县结合乡镇换届，严格按照中央、省委、市委确定的领导班子职数和乡镇*委职数，合理确定职数设置。乡镇领导班子总职数按照9-11名设置，*委委员设置9名。
针对乡镇领导班子配备，文水县委先后召开县委书记专题会议、常委会议专题研究，制定了《文水县乡镇人事安排方案》《文水县五方面人员进入乡镇领导班子工作方案》《文水县乡镇领导班子换届全额定向推荐工作方案》，突出“为担当者担当，让有为者有位”的用人导向，按照“五个一批”的做法，确保换届后班子稳定。
从严纪律、监督检查，确保乡镇换届风清气正。为全面了解干部资源，文水县制定《乡镇领导班子调研工作方案》，由县委组织部长和组织部其他班子成员分6个小组，对12个乡镇的现任领导班子成员进行了调研。对现任的乡镇领导班子成员履职情况进行了测评、谈话。对结构性人选和担当作为人选进行了摸底、推荐。对现任的班子成员下一步的个人意愿进行了征求意见。共谈话调研人，更好地摸清了底数。
为了从严从实加强换届风气监督工作，营造风清气正换届环境，一方面发挥组织部干部监督室和举报与核查中心的职能作用，严格干部人选和“两代表一委员”的审查把关，全县共否决人选64名。
另一方面抽调由人大、组织、纪检、公安等部门工作人员，组成的六个监督检查组，对各乡镇、县直各选举单位换届纪律的落实情况进行检查，强化教育引导，压紧压实责任，紧盯重点地区关键环节，从严从快查处违规违纪违法行为，全力维护良好换届风气。
绘出好蓝图，选出好干部，配出好班子，树立好导向，形成好气象，文水县将以扎实的工作业绩，坚持高质量推进、高标准落实，为十四五规划开局贡献力量，为建*一百周年献礼。（昝佩王迎新）
来源：吕梁日报