年以来，涟水县公安局开展“我为民警办实事”活动，想民警之所想、帮民警之所需、解民警之所忧，用心用情做实爱警惠警工作。
“把‘我为民警办实事’作为局*委服务全警、从优待警的重要抓手，常态化组织开展走访交流、谈心谈话等活动，全面掌握了解民警实际情况、思想动态，并围绕民警提出的生活困难、子女入学等方面诉求，想方设法帮助解决实际问题，真正把*委的关爱送到民警的心坎上。”涟水县副县长、公安局局长马仁慧说。
了解民警所盼所需
警心更凝聚
近期，涟水县公安局积极开展“我为民警办实事”谈心交流活动，采取局主要领导走访科所队室主要负责同志、其他局*委班子成员走访分管挂钩单位民警的方式，与民警广泛开展谈心谈话，全面收集民警在工作生活等方面的所盼、所需以及所面临的实际困难。目前，涟水县公安局开展谈心谈话余人次，梳理出民警困难问题71件，收集意见建议91条。
涟水县公安局探索建立了“沟通专员”制度，明确各单位*工领导为“沟通专员”，具体负责将基层所队和广大民警反映的问题诉求、困难需求等情况，第一时间向局*委、单位部门领导传递，实现有效沟通、信息畅通。截至目前，涟水县公安局“沟通专员”提交民警反映的涉及绩效考核、警务运作、基层基础、队伍建设等方面的意见建议84条。
涟水县公安局积极为基层派出所减负。为解决派出所警力不足问题，该局精简机关警力，分批次推动机关警力下基层，使城区派出所警力、农村派出所警力明显增强，派出所警力占总警力比重达40%以上。他们还建立科队室与派出所挂钩联动制度，科队室全程参与集中行动、重大警务活动、日常清查整治等工作，不随意抽调派出所警力。
涟水县公安局打造惠警服务中心，为全局民辅警提供学习、健身、理发、子女托管、家*服务等一站式全方位服务。“惠警服务中心为我们提供贴心服务，解除了我们的后顾之忧，真的是太暖心了！”涟水县公安局交警大队民警潘高峰说。
分级管理强化练兵
工作更高效
去年4月1日，涟水县公安局成立了由局督察大队、督导室、特邀监督员等组成的“啄木鸟巡诊”队伍，构建队伍建设“大监督”格局，落实“每周联合督察、每月联合研判、每季度联席评估”等机制，精准查找短板、隐患，确保形成闭环，强化民警关心帮扶，实行“一人一档”，强化分级管理、动态研判、跟踪问效等措施，确保队伍稳定。
涟水县公安局统筹推进*史学习教育和*法队伍教育整顿，深入开展“两在两同”建新功活动，打造“灯塔·领航”特色*建学习平台，建立“每周亮灯”学习制度。去年以来，共组织*治轮训班6期，开展各类学习教育次。
为提高基层所队民警的实战能力，涟水县公安局创新推出“一所一队一教官”教育训练模式，在42个基层所队每个所队选择1名业务能手作教官，加强教官培训，由教官组织和指导所队民警开展警务技能训练，补齐短板，有效提升了基层所队的实战水平。今年3月上旬，在参加全市公安机关民警警务技能测试中，涟水县公安局民警警务技能的合格率比去年提高了21%。
夯实“六小”工程建设
警营更温馨
“派出所搬到新地方之后，有了单独的宿舍，还配有食堂、阅览室等，我们在这里工作感到很舒心。”日前，在新建的值班室内，涟水县公安局岔庙派出所民警施光泽兴奋地说。
近年来，涟水县公安局全面启动派出所办公用房建设，全力打造质量好、功能全、符合实战的派出所办公用房，夯实派出所小阅览室、小食堂、小健身房等“六小”工程建设，高效利用警营空间，实现民辅警就餐、文化、健身、生活“四到位”，倾力营造拴心留人的良好环境。
同时，针对外地籍及本地青年民警“安居难”问题，涟水县公安局积极争取地方*委*府支持，通过公租房、廉租房、周转房、单身公寓等多种方式，提供过渡性住房。
涟水县公安局加大典型选树力度，建立健全岗位能手、警种标兵和警队标杆的分级选树、跟踪培养和考察管理制度，组织开展“最美警察”“最美辅警”“警营工匠”“每月之星”评选活动，激励全局上下提振精神、真抓实干。
去年以来，涟水县公安局共有11个集体、87名个人受到县级以上表彰。涟水县公安局涟城派出所民警姚尧告诉笔者：“局*委系列暖警举措甜到了我们心里，大家感到干工作更有劲头了！”
来源：淮安警方
