中科白癜风医院让天下无白 http://hy.stock.cnfol.com/yuancailiao/20210107/28634911.shtml11月19日，文水县召开机关事业单位转换临时用工方式工作总结会。各乡镇党委书记、各县直单位负责人、政府公开招标确定的5家劳务派遣机构负责人参加会议。县委常委、副县长范发宾主持会议，县委常委、组织部长刘建树作了安排部署。
从今年7月1日起，文水县机关事业单位全部采用政府购买服务和劳务外包方式规范编外用工问题，通过公开招标方式，确定了服务机关事业单位的5家中介机构。县政府先后与文水县晋文劳务派遣有限公司、东莞市万薪实业投资有限公司、内蒙古携成劳务派遣有限公司、山西信和尚德人力资源有限公司、山西联正人力资源有限公司等5家公司代表签订劳务派遣服务协议，明确了本次转换各机关事业单位和中介机构的对接关系，厘清了各单位、中介派遣公司的权利责任。
会上，刘建树从五方面做了总结。一是县委高度重视，专题研究出台政策清理整顿机关事业单位临时工，较好地完成了市委巡视反馈任务。二是临时用工方式完成转换，明晰了编外用工各方权利义务，补偿安置了一批年老体弱人员，提高了单位工作效率。三是机关事业单位由直接养人转换为购买劳务服务，符合机构改革精神。四是契合了单位实际，减轻了单位负担，解决了多年来想办却没政策不好办的难题。五是实行劳务中介市场化运行，初步营造了市场配置人才资源的良好社会效应。
对下一步新增编外劳务用工工作，刘建树指出，要提高认识、认清形势，一是用工体制有内有外，以编内用工为主，编外劳务用工从严控制；二是用工人数有增有减，要根据编制数和办公经费合理确定、统筹使用编外劳务用工基数，后勤保障优先考虑；三是用工待遇有高有低，结合市场主导和政策指导，合理确定工资水平，过渡人员原则上一年内维持原有水平；四是用工操作有进有出，除转换期人员外，用工单位根据编外劳务用工人员服务水平即时调整；五是用工管理有统有分，县联席会议负责一级预算单位用工基数核定和备案，用工单位在基数内自主用工。
范发宾强调指出，一是要严肃编外劳务用工工作纪律。要把规范编外劳务用工形成长效机制，联席会议成员单位要各司其职，做好工作。各乡镇、县直单位要统一思想，按照《文水县机关事业单位购买编外劳务用工补充办法（试行）》要求，实现编外劳务用工总体只减不增，尽量少用，确因工作和事业发展需要编外劳务用工的，必须作为单位“三重一大”内容集体研究，合理确定用工基数，严格履行报批程序，在审定的基数范围内使用编外用工，对违规使用编外用工的，要视具体情况追究单位和个人的相关责任。二是要严格做好编外劳务用工人员管理工作。用工单位作为编外劳务用工人员直接管理者，要做到谁用工谁负责。各用工单位要制定编外劳务用工人员日常管理办法，讲清纪律规定、考核、奖惩、辞退等管理制度，要激励编外用工人员努力工作，促进单位事业发展。三是要依法依规做好劳务派遣工作。劳务派遣机构是用人单位，承载着我县编外劳务用工的派遣工作，责任重大，要认真遵守《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规和我县编外劳务用工有关规定，主动与用工单位对接，招聘好劳务人员，做好派遣人员教育培训管理工作，协调处理好劳务派遣工作中遇到的困难问题，为用工单位提供更优质服务。
县委组织部副部长燕晋强宣读了《关于印发文水县机关事业单位购买编外劳务用工补充办法(试行)的通知》。县退役军人事务局局长张志峰就退役军人再就业涉及单位的管理职责进行了安排。
来源：胡兰党建
